～人と企業、日本と世界をつなぐ、循環型IT人材プラットフォーム～
1. はじめに：私たちのビジョン
「外国人採用を、『不安』から『戦力』へ」
私たちは、単に空いたポストを埋めるための人材紹介は行いません。企業と外国人人材の間に立ち、採用を双方にとっての「成功体験」に変えるパートナーです。
「採用して終わりではない、定着まで支援する」
それが私たちの約束です。
2. 循環型プラットフォームとは
J-Circleは、従来の「送り出し」だけの人材サービスとは異なり、人材のキャリアサイクル全体を支援する新しいプラットフォームです。
【J-Circleの循環モデル】
- 現地教育（IN）： 日本語、マナー、技術スキル、キャリアコンサルを実施。日本企業の要望を反映したカリキュラムで育成。
- 日本就職・活躍（STAY）： ビザ取得、生活支援に加え、受け入れ企業の体制構築も支援。入社後はメンタルケアやスキル向上をサポート。
- 帰国・キャリア支援（OUT/LOOP）： 将来母国へ戻る際の就職指導や支援、適性検査などを実施。人材のキャリアを途切れさせません。
3. サービスの流れ（成功への7ステップ）
以下のステップで、確実な採用と定着を実現します。
- 受け入れ準備コンサル： 外国人を受け入れる体制・ルールを整備
- 求人要件ヒアリング： 職種・人物像・条件を明確化
- 候補者選定・提案： 育成・スクリーニング済み人材をご紹介
- 面接・選考支援： 日程調整・フォローまで対応
- 内定・ビザ取得支援： 煩雑な手続きはすべてサポート
- 入社・定着フォロー： 定期面談・相談対応で早期離職を防止
- 帰国・再就職支援： 将来のキャリア転換も円満に支援
4. なぜJ-Circleで成功するのか（独自の強み）
多くの外国人採用が失敗する理由は「準備不足」と「仲介者の不在」にあります。J-Circleは以下の強みでその課題を解決します。
- エージェントに頼らない自社一貫体制：
現地エージェント任せにせず、自社で責任を持って人材を提供します。 - 厳格なスクリーニングと教育：
現地での教育を通じて一定レベルを超えた人材のみを選抜・紹介します。 - 双方向の定着支援：
企業側には「受け入れコンサル」、人材側には「生活・メンタル支援」を同時に提供し、タイムリーに課題を解決します。
5. 企業の不安と誤解への回答
外国人採用に踏み切れない企業の皆様が抱える不安にお答えします。
- 日本語レベルは大丈夫ですか？（誤解①）
A. ITや技術職では完璧な日本語よりも「業務に必要な日本語」が重要です。N2～N3レベルでも、図面やチャットを活用する業務フローがあれば十分に戦力化可能です。 - 文化の違いでトラブルになりませんか？（誤解②）
A. トラブルの原因は文化そのものより「暗黙のルール」や「曖昧な指示」です。これらを明確化することで、定着率は向上します。 - リスクが高くありませんか？（誤解③）
A. リスクが高いのは「準備なしの採用」です。ビザや生活支援の仕組みを整えれば、日本人採用とリスクは変わりません。むしろ人材不足による事業停滞こそがリスクです。
6. 導入に向けて（コンサルティング詳細）
初めての企業様でも安心してスタートできるよう、以下のサポートをご用意しています。
- 受け入れ体制・ルール整備コンサル
- 管理職・現場向け 多文化理解ミニ研修
- 外国人社員向け 日本の職場・習慣オリエンテーション
- 定着設計・フォロー体制設計
【対応可能業界】
医療DX、IT企業（PG/SE/Web/AI）、製造業（制御/運用）、販売業など
